ما به دنبال یک HR Business Partner هستیم؛ فردی که منابع انسانی را فقط مجموعه‌ای از فرآیندها نداند و بتواند در کنار مدیران، به حل مسائل واقعی کسب‌وکار کمک کند.
HRBP به‌عنوان یک مشاور مورد اعتماد مدیران، نیازهای آتی سازمان در حوزه سرمایه انسانی را پیش‌بینی می‌کند، به توسعه قابلیت‌های رهبری کمک می‌نماید و در ایجاد فرهنگی با عملکرد بالا، مشارکت‌محور، همکارانه و مبتنی بر توجه به سلامت و رفاه کارکنان نقش‌آفرینی می‌کند؛ به‌ویژه در محیط‌های پیچیده و متأثر از شرایط بیرونی.
اگر از تحلیل مسائل سازمانی، گفت‌وگو با مدیران، توسعه افراد و تبدیل چالش‌های کسب‌وکار به راهکارهای منابع انسانی لذت می‌برید، این موقعیت برای شماست.
در این نقش چه خواهید کرد؟
HRBP به‌عنوان یک مشاور مورد اعتماد مدیران، نیازهای آتی سازمان در حوزه سرمایه انسانی را پیش‌بینی می‌کند، به توسعه قابلیت‌های رهبری کمک می‌نماید و در ایجاد فرهنگی با عملکرد بالا، مشارکت‌محور، همکارانه و مبتنی بر توجه به سلامت و رفاه کارکنان نقش‌آفرینی می‌کند؛ به‌ویژه در محیط‌های پیچیده و متأثر از شرایط بیرونی.
اگر از تحلیل مسائل سازمانی، گفت‌وگو با مدیران، توسعه افراد و تبدیل چالش‌های کسب‌وکار به راهکارهای منابع انسانی لذت می‌برید، این موقعیت برای شماست.
در این نقش چه خواهید کرد؟
- به‌عنوان شریک و مشاور مدیران، درک عمیقی از اهداف و چالش‌های واحدهای تحت پوشش پیدا می‌کنید.
- مسائل مرتبط با افراد، ساختار، عملکرد، قابلیت‌ها و فرهنگ را شناسایی و تحلیل می‌کنید و برای آن‌ها راهکار ارائه می‌دهید.
- در تصمیم‌های مرتبط با ساختار سازمانی، نیروی انسانی، استعدادها و توسعه قابلیت‌ها در کنار مدیران خواهید بود.
- مدیران را در موضوعاتی مانند مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری همراهی و Coaching می‌کنید.
- در پروژه‌های توسعه سازمان، مدیریت تغییر و تحول سازمانی مشارکت خواهید داشت.
- داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی را به Insight و تصمیم قابل اقدام برای مدیران تبدیل می‌کنید.
- در موقعیت‌های دشوار کارکنان و مدیران، نقش یک مشاور حرفه‌ای و متعادل را ایفا می‌کنید.
- در صورت نیاز، با حفظ رابطه حرفه‌ای، مدیران و تصمیم‌های سازمانی را به چالش می‌کشید.
- با CoE در طراحی راهکارهای انسان محور و مقیاس پذیر همکاری لازم را داشته باشید.
چه کسی برای این نقش مناسب است؟
- حداقل 7 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی و ترجیحاً تجربه HRBP یا HR Generalist ارشد.
- تجربه عملی در حوزه‌هایی مانند مدیریت عملکرد، استعداد، جذب، توسعه، روابط کارکنان و طراحی سازمان.
- درک کسب‌وکار و توانایی برقراری ارتباط بین اهداف کسب‌وکار و راهکارهای منابع انسانی.
- توانایی بالا در تحلیل مسئله، مشاوره، Coaching و Influencing.
- مهارت ارتباطی قوی و توانایی مدیریت گفتگوهای دشوار.
- نگاه سیستمی، روحیه یادگیری و توانایی کار در محیطی پویا و چندوظیفه‌ای.
یک نکته مهم
ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً درخواست‌های HR مدیران را دریافت و پیگیری کند.
ما به دنبال فردی نیستیم که صرفاً درخواست‌های HR مدیران را دریافت و پیگیری کند.
برای ما HRBP کسی است که بتواند بپرسد:
«مسئله واقعی چیست؟»
«ریشه این مسئله کجاست؟»
«این تصمیم چه اثری بر کسب‌وکار و افراد خواهد داشت؟»
«مسئله واقعی چیست؟»
«ریشه این مسئله کجاست؟»
«این تصمیم چه اثری بر کسب‌وکار و افراد خواهد داشت؟»
و اگر لازم باشد، بتواند با احترام و منطق، مدیر را به چالش بکشد.
اگر فکر می‌کنید می‌توانید یک شریک واقعی برای کسب‌وکار باشید، منتظر آشنایی با شما هستیم.
